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言行一致——NWTC对DEI的承诺

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学生们在一个项目上合作。
学生们在一个项目上合作。

美国对更加多样化和公正的制度的持续需求影响着我们每个人。NWTC希望确保我们尽自己的一份力量,让所有学生和员工在校园里感到受欢迎。我们意识到,围绕多样性、种族和社会公义的对话可能很难进行,甚至两极分化,但我们要求彼此给予对方我们分享我们的故事、经历和观点。我们需要共同努力,使我们的校园环境更加包容。

学院的八大核心价值观之一是“每个人都有价值”,这与NWTC的目标直接相关,NWTC的目标是建立一个包容的校园社区,让所有学生和员工都属于这个社区。我们意识到,这不会在一夜之间发生,而是学院内各个层面的持续对话之旅。在这个博客中,我们定义了一些你在参与关于多样性的讨论时经常听到的术语。

一些是代表多样性、公平性和包容性的首字母缩略词。

多样性NWTC将其定义为个人价值观、个人兴趣、个性、学习风格、神经功能和生活经历,以及群体和社会差异,如种族、种族、社会和经济阶级、性别认同、移民身份、性取向、原籍国/地区和能力,以及政治,宗教、精神、年龄或其他文化价值观和从属关系。

股本与所在大学社区的所有个人会面,消除成功的障碍。

包容是一种确保学生、教师和教职员工属于并成为学院社区重要成员的实践。

属于指学生、教师和教职员工在感受到支持和接受的同时成为真实自我的自由。

社会公正是指NWTC所有成员享有相同的基本权利、保护、机会、义务和社会福利的条件。Tourse,Robbie(等人)(2018年)。

我们理解,开始进行这些对话可能很难。我们的目标是帮助教师、员工和学生提供必要的工具和语言,以启动和维持开放的对话。有关种族和民族的对话才刚刚开始。

要了解更多关于NWTC在提供公平教育和创建包容性校园方面所做的工作,请访问nwtc.edu/Diversity. 要进一步了解,请查看更新的DEI指南–“股权优势,概述了学院的目标和举措,并对常用的DEI术语进行了更多定义。

下周,学院将推出一个由我们的多样性、公平性和包容性首席官领导的每两周一次的视频系列,与校园领导层和员工讨论正在进行的努力,以使NWTC更受欢迎和多样化。请务必收听DEI的所有最新信息。

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