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性骚扰和第九条

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资源和信息,以创造和维持一个没有不当性行为和歧视的大学环境

学校禁止一切形式的非法歧视、骚扰、恐吓和胁迫在校园和学院相关的活动和功能。NWTC对不当性行为采取强硬立场。

您是否认为自己在世贸中心或世贸中心相关机构受到歧视或骚扰?你目睹过歧视吗?你在寻找更多关于第九条的信息吗?在这个页面上,你会找到你需要的工具和资源——无论你是学生、家长还是教师/工作人员。

什么是第九篇?

1972年《教育修正案》第九条(修改1965年《高等教育法》)是禁止教育机构性别歧视的联邦法律。该法案被编纂为《美国法典》第38章第20篇第1681-1686节。该法案还被1987年的民权恢复法案(“第九条”)修正。

该法律规定,“在美国,任何人在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中,都不得因性别而被排除在外,或被剥夺其利益,或遭受歧视。”1987年的修正案扩大了“计划或活动”的定义,包括教育机构、政府实体或接受联邦资金的私人雇主的所有运营。

性行为不当政策和声明

金博宝手机登录东北威斯康星州技术学院受所有适用法律的约束,并支持所有适用法律。1972年《高等教育法》第九章确保学院在其教育计划中不存在性别歧视,2013年《校园性暴力消除法》(SAVE)和《暴力侵害妇女行为再授权法》(VAWA)确保学院和大学实施防止性侵犯的政策和计划,约会暴力、家庭暴力、跟踪和仇恨犯罪。

NWTC遵守所有联邦和州民权法律,禁止在公立高等教育机构中进行歧视。NWTC在其服务、就业计划中,不因政治立场、年龄、种族、信仰、肤色、性别(包括性取向和性别认同)、国籍、残疾、婚姻状况、血统、宗教、基因检测或其他适用的法律类别而歧视,和/或其教育项目和活动,包括但不限于招生、治疗和访问。此外,北威中心保证,缺乏英语阅读/口语技能将不会成为入学和参与学院的障碍。

员工和学生受各种联邦、州和地方法律的约束,这些法律规范民事和刑事行为。1972年《高等教育法》第九条(“第九条”)禁止在接受联邦财政援助的人开展的教育计划或活动中基于性别的歧视。性攻击和骚扰是第九编禁止的性别歧视形式。性攻击是一种性暴力行为,涉及未经个人同意的任何形式的性接触或行为。第九章和2013年《校园性暴力消除法》确保高校实施政策和计划,防止性骚扰、性攻击、跟踪、基于关系的暴力和仇恨犯罪。

向谁寻求援助

鼓励NWTC社区成员向Title IX协调员提出Title IX的问题、关注和投诉(见下文)。如果第IX条协调员被指控是从事歧视或性行为不端的人,报告可以提交给其他指定的办公室。

投诉也可以向民权办公室(OCR)提出。OCR鼓励报告方在向OCR提交投诉之前遵循学院的流程;但是,这不是必需的。一般而言,投诉必须在指称事件发生后180天内提交给OCR。投诉可通过电子邮件向OCR提交,地址为ocr@ed.gov并通过填写电子投诉表格

报告方和响应方的权利

学院承认投诉涉及的所有各方都有权公平、公正地解决投诉。在投诉解决过程中,伪造、歪曲或歪曲信息可能是纪律处分的理由。

报告方的权利:

  1. 您有权期望NWTC在我们了解事件后立即、公平、彻底地对所有事件报告作出响应,除非出现任何异常情况。
  2. 你有权被告知你选择向执法部门报告。
  3. 贵方有权要求贵方了解NWTC的行为、过程和结果。
  4. 你有权因行使投诉权利而不受报复。
  5. 您有权获得临时支持和合理的保护措施,以帮助您继续在NWTC学习(例如,改变课程安排,如果合适)。
  6. 在整个过程中,您有权受到公司员工的尊重。
  7. 您有权享有隐私,并保证有关投诉的信息只会与必要的人共享。
  8. 你有权获知在校园内或校外遭受性行为不端、性别歧视和/或骚扰的受害者可获得的咨询和身心健康服务。
  9. 在整个过程中,您有权让一名顾问以支持或咨询的角色出现。
  10. 无论你的种族、肤色、民族、国籍、年龄、性别、性取向、性别认同或性别表达、身体或精神残疾、宗教信仰或任何其他受保护阶层,你都拥有这些权利。

答辩方的权利:

  1. 您有权期望NWTC在我们了解事件后立即、公平、彻底地对所有事件报告作出响应,除非出现任何异常情况。
  2. 贵方有权要求贵方了解NWTC的行为、过程和结果。
  3. 你有权免受报复。
  4. 在整个过程中,您有权受到公司员工的尊重。
  5. 您有权享有隐私,并保证有关投诉的信息只会与必要的人共享。
  6. 如果发现您违反了性行为不端政策和学生行为准则,您有权被告知可能受到的制裁。
  7. 在调查期间,你有权让一名顾问担任支持或顾问的角色。
  8. 你有权获得校内和校外的咨询和身心健康服务通知。
  9. 无论你的种族、肤色、民族、国籍、年龄、性别、性取向、性别认同或性别表达、身体或精神残疾、宗教信仰或任何其他受保护阶层,你都拥有这些权利。

机密资源

什么是机密资源?

保密资源是指学院指定的员工或代理人,他们被禁止分享学生和员工对潜在歧视和不当行为的担忧。校园护理中的医疗保健专业人员和NWTC许可的专业顾问是保密资源。

资源为学生

如有要求,NWTC所有校区均可提供咨询服务。会见NWTC持证专业顾问学习如何和他们安排会面。

资源为员工

社区资源

社区资源可提供支持。你可以私下打电话或与这些人中的任何一个人联系,告诉他们发生了什么。他们会听取你的意见并解释你的选择。与上述任何团体交谈并不构成向NWTC报告事件:

性侵犯中心家庭服务中心
威斯康星州格林湾54301
24小时热线:920-436-8899
门县:920-746-8996
Oconto县:920-846-2111
马里内特:715-732-2111

彩虹的房子
马里内特,WI 54143
24小时危机热线:800-956-6656
供应Marinette和Oconto县和密歇根州的Menominee

避风港
邮政信箱665
Shawano WI 54166
24小时危机热线:888-303-3421
仅限文本:715-584-1258

照顾房子
铁山,MI 49801
危机电话:906-774-1112

三县安全港公司
(密歇根州德尔塔、梅诺米尼、学校工艺)
地点:埃斯卡纳巴,Manistique和Menominee, MI
危机线:906-241-0690

211威斯康星州
211将您与您所在地区的数千家非营利和政府服务机构联系起来。如果您需要个人帮助,请拨打三位数的号码211或877-947-2211.一个友好的声音,每天24/7/365与你交谈。

训练

为学生和员工提供培训

根据NWTC的使命和愿景,以及联邦指导方针,建议对所有学生进行关于性行为不当、攻击和关系暴力的政策和程序的培训,并要求所有新的和现有的教师和工作人员。通过美国教育和反妇女暴力法案确定的最佳做法将用于开发提高意识的项目。

不再培训是一个交互式在线计划,旨在防止性攻击、约会和家庭暴力以及跟踪。它运行大约50分钟。

以员工培训为例


使用您的NWTC用户名和密码登录。员工访问MAESTRO,提交一份新的专业发展时间学习请求。

第九章团队成员的培训记录

参与第九章/性骚扰申诉程序的第九章团队成员根据34 C.F.R.§106.45(b)(1)(iii)和任何其他适用的联邦或州法律参加持续培训。

D.斯塔福德第九章协调员和调查员培训
日期:2020年7月13日至17日
队员:凯莉·舒马赫
“在这门综合课程中,学员将学习如何处理不当性行为的投诉,从性骚扰到性侵犯。本课程概述了教育法第九条的功能,并将提供讨论和参与案例研究和实践练习的机会,以及与其他高等教育专业人士建立联系的机会。本课程将涵盖2020年第九条法规和《文书法》VAWA修正案中第九条协调员所需的培训。”

是不是搞笑
日期:2020年12月9日
队员:凯莉·舒马赫
描述:确定一项指控是否普遍、持续和客观上具有攻击性(ATIXA

ATIXA Title IX协调员,2级
日期:2020年2月4日、11日、18日和25日
队员:马库斯·佩雷斯、凯利·舒马赫
压力、政治、制裁、未成年人和谅解备忘录协调员两个认证课程建立在协调员一个课程的基础上,深入到关键主题,通过案例研究和情景讨论为参与者提供更大的意图和技能建设。这四个先进的培训协调员没有给出一个特定的顺序或级数,尽管他们的数字标记。他们提供基于主题的培训机会,这取决于你的需求和对所提供主题的兴趣。

联系第九章协调员

凯利·舒马赫

第九编协调员
(920) 498-6390
kelly.schumacher@nwtc.edu

马库斯·佩雷斯

第九编协调员
(920) 498-6828
marcus.perez@nwtc.edu

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