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领导和行政管理

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H. Jeffrey Rafn博士,总裁

Jeff Rafn博士管理NWTC的三个校区,五个区域学习中心和其他地点。学院每年为超过30,000名学生和1,000多家企业提供服务。

在他的领导下,由于学生成功,经济发展和社区伙伴关系的倡议,100岁学院的入学人数几乎翻了一番,这是创造新的教育途径,充分利用该地区的资源。该学院还通过了两次推荐,为创新计划提供的空间和高科技设备,使NWTC教育成为威斯康星州雇主的首要教育选择。

在他的任期期间,该学院已被认为是实现梦想领导大学,并被录取为学生成功举措的边疆。该学院还获得了区域和国家入学增长的认可(社区大学周),学生成功(Lumina Foundation,美国社区学院协会,洞察多样性)和有效的资源管理(商业奖,Bellwether奖,绿色大师奖)的道德规范。

Rafn博士在东北威斯康星州制造联盟和东北威斯康星教育资源联盟的发展中一直有助于发展,他活跃于绿湾商会,新北,实现棕色县,教育伙伴,社区学院发展。他于1997年从新罕布什尔州迈出了NWTC,他一直是新罕布什尔州社区技术学院制度的州长。他从波士顿大学赢得了博士学位,并从山上山上学士学位。他被全国营销和公共关系委员会被当前被评为摩普拉特。

Kathryn Rogalski博士

博士罗格纳基博士,学习副总裁

Rogalski博士负责NWTC大约200学位,文凭,证书和学徒计划,以及企业培训和经济发展。她来到NWTC,拥有超过18年的经验,支持社区学院的学生成功,最近是伊利诺伊州帕拉图斯哈珀学院的商业和社会科学的院长。她的成就和专业知识领域包括领导和管理,课程开发和促进与外部合作伙伴的合作,包括K-12系统,大学和商业伙伴。

Rogalski博士在当地和国家会议上在线学生成功,创业和非口头沟通。她赢得了她的ed.d.来自伊利诺伊州北部的成人和高等教育,伊利诺伊州东北大学芝加哥大学和学士学位的社会科学。

Colleen Simpson博士

学生服务副总裁Colleen Simpson博士

辛普森博士引领注册服务,学生成功和学生开发团队,以通过凭据完成为学生引导学生。她从纽约城市大学(CUNY)来到NWTC,在那里她工作了20多年。她的成就和专业领域包括领导和管理,战略规划,学生保留/成功举措,方案管理和行政,授予撰写,注册管理和方案开发和评估。

辛普森博士是一个结果驱动的管理员,专注于使用关键绩效指标注册,保留和毕业 - 增加学生的成功和达成。她在本地和国家会议上展示了专注于学生成功,保留,入学管理和学术建议。辛普森博士赢得了她的ed.d.在Fordham University,M.S.ED的教育领导,行政和政策中。在高等教育管理和B.B.A。来自巴鲁奇学院的国际营销。

穆罕默德BEY.

多样性,公平和包容性的首席官员穆罕默德BEY

穆罕默德BEY., NWTC’s first Chief Officer for Diversity, Equity, and Inclusion, helps the College initiate, sustain, and evaluate efforts to close achievement gaps, bring more students of color into high-wage careers, and recruit more diverse talent to our faculty and staff. He focuses on ensuring access, effective teaching and learning, and success for all.

自2014年以来,BEY在大学的所有地区都与学生和员工合作过多元化和纳入的员工。他已经领导了建立了建立了专注于学院气候,多样性教育,劳动力和学生成功的方案和有影响力的活动的合作努力。他有技巧将学院的使命和价值转变为行动计划;建立股权文化;使用审计和数据来揭示障碍和机会;促进系统认为将增长有效的大学策略。  Before joining NWTC, he had eight years of leadership experience in higher education, most recently as Director for Multicultural Education at Quinnipiac University. He has a bachelor’s degree in communication and a master’s in organizational leadership from Marian University, Fond du Lac and is working toward pursuing a doctoral degree. 

丽莎Maa.

人力资源副总裁Lisa Maas

Lisa Maas负责监督NWTC的1,200名全职和兼职员工的人才管理,福利和薪酬,以及多样性和包容团队。她努力为雇员申请退休来创造积极的环境。

丽莎在非营利和公共组织中拥有超过30年的人力资源领导经验,包括23年的医疗保健人力资源。在她的成就中:她领导了与学习转型学院的合作,成为威斯康星州技术学院系统标准的教师质量保证体系(FQAS)。Lisa赢得了来自Carninal Strick University的uW - eau Claire及其硕士学位的商业管理学士学位。

罗伯特马修斯

罗伯特Mathews,商业和金融副总裁

Bob Mathews Heads NWTC的设施,金融业务,采购和分销和书店部门。他带到了NWTC的28年专业的商业领导经验,公司包括Procter&Gamble,Pillsbury,Paper Converting Machine,Schneider National,Pioneer Grounding和J. F. Ahern。他是一个以战略规划,开发和实施成功的成绩为导向的领导者;业务流程改进/保证金增强;和组织管理和发展。

根据鲍勃的领导,NWTC赢得了美国和加拿大政府金融总监卓越的财务报告卓越奖。鲍勃有硕士学位的财务管理,并成为各种公共和信仰组织的社区领导者,服务于成年人和青年。

Daniel Mincheff.

Daniel Mincheff,首席信息官

Dan Mincheff拥有20多年的经验,作为IT领导者,10年作为高等教育的高级领导者。他的部门管理教学技术,企业应用程序,基础架构服务和客户服务。

Mincheff侧重于定位技术,使组织和学生能够成功。在他的领导下,IIT负责将IT系统努力工作,推动创新的界限,以支持下一代学习,并加强决策中使用的数据来支持学生成功。

在2017年加入NWTC之前,Mincheff为埃兰基师工作,并提供了13所不同的学院和大学。作为艾兰基士的承包商,他曾担任NWTC的CIO五年。Mincheff拥有来自银湖学院的组织发展硕士学位,以及威斯康星大学 - 奥什科什大学计算机科学与地质学士学位。

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